勞動爭議處理的主要途徑總結如下：

　　一、勞動爭議處理的主要途徑及特點與適用場景

　　協商

　　特點：協商是勞動爭議處理的最基本、最快捷的方式，雙方直接進行磋商，以達成解決勞動爭議的協議。

　　適用場景：適用于任何類型的勞動爭議，特別是在雙方關系尚未破裂，有繼續合作意愿的情況下。

　　調解

　　特點：調解是通過第三方調解組織對勞動爭議雙方當事人進行勸導、說服，促使他們相互諒解，自愿達成協議。

　　適用場景：適用于當事人不愿協商或協商不成的勞動爭議，特別是當雙方矛盾較為尖銳，需要第三方介入調和時。

　　仲裁

　　特點：仲裁是具有法律效力的解決勞動爭議的方式，由勞動爭議仲裁委員會對爭議進行居中公斷與裁決。

　　適用場景：適用于當事人不愿調解或調解不成的勞動爭議，特別是當雙方對爭議事項有明確的法律規定或合同約定時。

　　訴訟

　　特點：訴訟是解決勞動爭議的最終途徑，通過人民法院對勞動爭議案件進行審理和判決。

　　適用場景：適用于當事人對仲裁裁決不服或仲裁機構不予受理的勞動爭議。

　　二、勞動爭議處理的重要性和必要性及各種途徑的優缺點

　　勞動爭議處理的重要性和必要性在于，它有助于維護勞動關系的穩定，保護勞動者的合法權益，促進企業的健康發展。及時、公正地處理勞動爭議，可以避免矛盾的激化，減少社會不穩定因素。

　　各種途徑的優缺點如下：

　　協商：優點在于快捷、靈活，能夠迅速解決爭議;缺點在于缺乏強制力，雙方可能無法達成一致。

　　調解：優點在于有第三方介入，能夠增加解決爭議的可能性;缺點在于調解結果不具有強制執行力。

　　仲裁：優點在于具有法律效力，仲裁裁決具有強制執行力;缺點在于程序相對復雜，耗時較長。

　　訴訟：優點在于具有最高的法律效力，判決結果具有強制執行力;缺點在于程序繁瑣，耗時最長，成本最高。

　　綜上所述，勞動爭議處理對于維護勞動關系的穩定和促進企業的健康發展具有重要意義。在處理勞動爭議時，應根據具體情況選擇合適的途徑，并充分考慮各種途徑的優缺點。