從法律角度來看，惡意拖欠工資是一種嚴重侵害勞動者合法權益的行為。以下是對惡意拖欠工資的定義、違法時間范圍、可能導致的法律后果以及相關法律依據的詳細解釋。

　　惡意拖欠工資的定義

　　惡意拖欠工資，全稱為“無故拖欠工資”，是指用人單位在沒有任何合法理由的情況下，不按照勞動合同約定或國家法律規定的時間及數額向勞動者支付工資的行為。這包括但不限于故意延遲支付、克扣工資或以各種理由拒絕支付勞動者應得的勞動報酬。

　　違法時間范圍

　　根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”同時，通常認為，用人單位應當在每個自然月結束后的30天內結算工資，超過這個時間未支付即構成拖欠工資，因此違法。這里的“30天”是一個常見的參考標準，但并非絕對，因為具體的支付時間可能因勞動合同約定或公司規定而有所不同。然而，不論約定如何，只要未按時足額支付，都屬于違法行為。

　　可能導致的法律后果

　　行政處罰：根據《勞動法》第九十一條及《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬、加班費或者經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　刑事責任：如果用人單位惡意拖欠工資，情節嚴重，構成拒不支付勞動報酬罪的，依據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條的規定，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　法律依據

　　《中華人民共和國勞動法》第三條、第五十條、第九十一條。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第八十五條。

　　《中華人民共和國刑法》第二百七十六條(拒不支付勞動報酬罪)。

　　《勞動保障監察條例》第二十六條等相關規定。

　　結論

　　惡意拖欠工資不論時間長短，只要存在拖欠行為即構成違法。勞動者在面對此類情況時，可以通過與用人單位協商、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁或向法院提起訴訟等方式維護自己的合法權益。同時，法律也明確規定了用人單位拖欠工資的行政和刑事責任，以確保勞動者的勞動報酬權得到切實保障。