勞務合同和勞動合同是兩種不同的合同類型，它們在合同目的、適用范圍、雙方權利義務、違約責任等方面存在顯著的區別。以下是對這些區別的詳細解釋，并輔以具體例子加以說明。

　　一、合同目的

　　勞動合同：旨在確立勞動者與用人單位之間的勞動關系，明確雙方的權利和義務，保障勞動者的合法權益，促進用人單位與勞動者之間的和諧勞動關系。其根本目的在于建立穩定的雇傭關系，實現勞動力的有效利用。

　　勞務合同：則是一種基于勞務提供與接受的民事合同，主要目的在于明確雙方之間的勞務關系，確保勞務提供者能夠按照約定完成勞務任務，同時保障接受勞務方的權益。它更多體現的是一種平等的民事合作關系。

　　二、適用范圍

　　勞動合同：適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系的情況。這些組織作為用人單位，與勞動者簽訂勞動合同，確立勞動關系。

　　勞務合同：適用范圍相對廣泛，不限于用人單位與勞動者之間，也可以是自然人之間、法人與自然人之間等。只要雙方存在勞務提供與接受的關系，就可以簽訂勞務合同。

　　三、雙方權利義務

　　勞動合同：

　　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，取得勞動報酬的權利，休息休假的權利，獲得勞動安全衛生保護的權利，接受職業技能培訓的權利，享受社會保險和福利的權利等。

　　勞動者的義務包括承擔一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度。

　　用人單位則負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，并提供必要的勞動條件、社會保障和福利待遇。

　　勞務合同：

　　雙方的權利義務關系相對簡單明了，主要圍繞勞務的提供與接受展開。

　　勞務提供者有義務按照約定完成勞務任務，接受勞務方則有義務支付相應的勞務報酬。

　　勞務合同中的雙方地位平等，不存在管理與被管理的關系。

　　四、違約責任

　　勞動合同：

　　用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。例如，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的行為將受到法律的制裁。

　　勞動合同的違約責任形式包括繼續履行、賠償損失、采取補救措施等。

　　勞務合同：

　　違約方需要承擔合同所寫明的責任，如支付相應的違約金或賠償金等。

　　勞務合同中的違約責任主要依據合同約定和民事法律法規來確定。

　　五、具體例子

　　勞動合同例子：張三與某公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，擔任軟件開發工程師。合同中明確了張三的工作職責、薪酬待遇、工作時間、休息休假等條款。張三需要遵守公司的規章制度，服從公司的管理和安排。公司則負責為張三提供必要的工作條件、支付薪酬并提供社會保險和福利待遇。

　　勞務合同例子：李四與某裝修公司簽訂了一份勞務合同，約定李四為該公司提供為期一個月的裝修勞務服務。合同中明確了勞務的具體內容、勞務報酬的支付方式和時間等條款。李四需要按照約定完成裝修任務，裝修公司則負責按時支付勞務報酬。雙方之間不存在管理與被管理的關系，地位平等。