在勞動爭議案件中，偽證的法律責任是嚴重的，涉及多個層面，包括民事責任、行政責任和刑事責任。以下是對這些責任的詳細闡述：

　　一、民事責任

　　當偽證行為被查實后，該偽造的證據在勞動仲裁或訴訟過程中通常不會被法院或仲裁委員會認可。這意味著偽證不僅無法幫助偽造者達到其目的，反而可能因誤導仲裁庭或法庭而導致不利后果。此外，如果偽證行為給對方當事人造成了經濟損失，偽造者還可能面臨民事賠償責任。

　　二、行政責任

　　根據《民事訴訟法》等相關法律法規，偽造證據妨礙人民法院審理案件的行為，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留等行政處罰。這意味著在勞動爭議案件中，如果一方當事人偽造證據，不僅其證據可能不會被采納，還可能因此受到罰款、拘留等行政處罰。

　　三、刑事責任

　　偽證行為在情節嚴重的情況下，還可能構成犯罪，依法需要承擔刑事責任。具體來說，如果偽造證據的行為觸犯了刑法中關于妨害作證罪、幫助毀滅、偽造證據罪或偽證罪等相關罪名，偽造者將面臨刑事處罰。根據《中華人民共和國刑法》的相關規定，這些罪名的刑罰幅度可能包括有期徒刑、拘役等。

　　值得注意的是，偽證行為不僅限于當事人本人偽造證據，還包括指使、賄買、脅迫他人作偽證等行為。這些行為同樣會受到法律的制裁。

　　總結

　　在勞動爭議案件中，偽證的法律責任是多方面的，包括民事責任、行政責任和刑事責任。偽造證據不僅無法幫助偽造者達到其目的，反而可能帶來嚴重的法律后果。因此，所有參與勞動爭議處理的人員都應秉持誠信原則，如實陳述事實，提供真實證據，以維護法律的公正和權威。

　　以上信息僅供參考，具體法律責任應根據相關法律法規和案件具體情況進行判斷。如有需要，請咨詢專業律師或法律顧問。