在勞動爭議案件中，第三人的定義和角色可以詳細解釋如下：

　　定義

　　勞動爭議仲裁第三人是指與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的人，對他人爭議的標的有獨立的請求權(quán)，或者雖然沒有獨立的請求權(quán)，但由于案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系，因此參加到已經(jīng)開始的仲裁活動中的當事人。簡言之，第三人是與勞動爭議案件有直接或間接利害關(guān)系，并因此參與到仲裁程序中的自然人或法人。

　　角色

　　利害關(guān)系人：第三人必須是與勞動爭議案件的處理結(jié)果有法律上的利害關(guān)系，這種利害關(guān)系可以是直接的，也可以是間接的。例如，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，此時新的用人單位就可以被列為第三人。

　　參與仲裁活動：第三人可以申請參加仲裁活動，或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。他們的參與有助于仲裁機構(gòu)更全面地了解案件事實，確保仲裁裁決的公正性和準確性。

　　提出主張和證據(jù)：在仲裁過程中，第三人有權(quán)提出自己的主張和證據(jù)，以維護自己的合法權(quán)益。他們可以對申請人申訴、被申請人答辯的事實和理由進行陳述，并要求查閱和復(fù)制案卷的有關(guān)材料。

　　承擔義務(wù)：如果仲裁裁決書規(guī)定了第三人需要承擔的義務(wù)，第三人應(yīng)當履行。如果對仲裁裁決不服，第三人有權(quán)依法向人民法院提起訴訟。

　　輔助查明事實：第三人的參與有助于仲裁機構(gòu)更全面地查明案件事實，特別是在涉及多方利益、法律關(guān)系復(fù)雜的勞動爭議案件中，第三人的陳述和證據(jù)往往對案件的處理結(jié)果具有重要影響。

　　法律依據(jù)

　　根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十二條及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條的規(guī)定，與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由仲裁委員會通知其參加仲裁活動。這一規(guī)定為勞動爭議仲裁中第三人的參與提供了明確的法律依據(jù)。

　　綜上所述，勞動爭議仲裁第三人作為與案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的當事人，在仲裁過程中扮演著重要的角色，他們的參與有助于確保仲裁裁決的公正性和準確性，維護各方當事人的合法權(quán)益。