如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，需要根據(jù)具體情況和合同條款以及相關(guān)法律法規(guī)來處理。以下是一些可能的處理方式和注意事項(xiàng)：

　　一、法律責(zé)任劃分

　　違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任可以從權(quán)利義務(wù)的主體和調(diào)整的法律部門兩個(gè)角度進(jìn)行劃分。從權(quán)利義務(wù)的主體出發(fā)，可以劃分為勞動(dòng)者的法律責(zé)任和用人單位的法律責(zé)任;從調(diào)整的法律部門出發(fā)，可以劃分為民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。

　　二、具體處理方式

　　1. 民事責(zé)任

　　違約金：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在特定情況下需要承擔(dān)違約金。例如，當(dāng)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。但需要注意的是，違約金的數(shù)額有嚴(yán)格限制，不得超過用人單位的實(shí)際損失。

　　損害賠償：若因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍可能包括用人單位招收錄用費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失等。

　　2. 行政責(zé)任

　　在特定情況下，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同可能還需要承擔(dān)行政責(zé)任。例如，如果勞動(dòng)者的行為違反了勞動(dòng)行政管理部門的相關(guān)規(guī)定，可能會(huì)受到行政處罰。但這種情況相對(duì)較少見，且具體處罰措施需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　3. 刑事責(zé)任

　　如果勞動(dòng)者的行為構(gòu)成犯罪，如職務(wù)侵占、挪用資金、破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等，則可能需要承擔(dān)刑事責(zé)任。這種情況下，勞動(dòng)者將面臨刑事追究和相應(yīng)的刑罰處罰。

　　三、注意事項(xiàng)

　　仔細(xì)閱讀合同條款：勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，特別是關(guān)于違約責(zé)任的部分，確保自己充分理解并接受相關(guān)約定。

　　保留相關(guān)證據(jù)：在處理違反勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、溝通記錄、違約通知等，以便在需要時(shí)作為維權(quán)的依據(jù)。

　　及時(shí)溝通協(xié)商：一旦發(fā)現(xiàn)可能違反勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通協(xié)商，尋求解決方案。如果無法達(dá)成一致意見，可以考慮通過法律途徑解決糾紛。

　　咨詢專業(yè)人士：在處理復(fù)雜或重大的違反勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以咨詢法律專業(yè)人士或相關(guān)機(jī)構(gòu)以獲取專業(yè)建議和幫助。

　　總之，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在處理此類糾紛時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同條款的規(guī)定，并保留相關(guān)證據(jù)以便維權(quán)。同時(shí)，也可以考慮通過溝通協(xié)商或法律途徑來尋求解決方案。