工傷賠償申請勞動仲裁后，開庭的時間并沒有具體的法律規定，但可以根據相關法律法規和實際情況進行大致的推斷和分析。

　　一、法律框架與規定

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條的規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

　　這意味著，從勞動仲裁委員會受理工傷賠償申請之日起，仲裁庭一般應在四十五日內作出裁決，并可能在此期限內安排開庭。如果案情復雜，可以經批準后延期，但總時間不得超過六十日。

　　二、實際情況與流程

　　提交申請與受理：

　　當事人以書面形式提出工傷賠償的勞動仲裁申請。

　　勞動爭議仲裁委員會收到申請后，五日內決定是否受理，并通知申請人。

　　開庭前的準備：

　　仲裁庭在受理仲裁申請后，會進行一系列的準備工作，包括送達仲裁申請書副本給被申請人、要求雙方提交證據等。

　　仲裁庭一般會在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。

　　開庭時間：

　　具體的開庭時間會根據仲裁庭的工作安排和案件的實際情況來確定。

　　一般來說，從受理仲裁申請到開庭，可能需要一段時間進行準備工作，但通常不會超過四十五日。

　　如果案情復雜或仲裁機構工作繁忙，開庭時間可能會有所延遲。

　　三、特殊情況與延期

　　如果當事人有正當理由，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

　　如仲裁庭逾期未作出仲裁裁決，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　四、總結

　　工傷賠償申請勞動仲裁后，開庭的時間一般會在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內安排，但具體時間會受到案情復雜度、仲裁機構工作負荷等多種因素的影響。如果案情復雜或需要延期，開庭時間可能會相應推遲，但總時間一般不超過六十日。

　　請注意，以上信息僅供參考，具體開庭時間還需以勞動爭議仲裁委員會的通知為準。