北京勞動仲裁的流程主要包括以下幾個步驟：

　　一、提交仲裁申請

　　準備申請書：

　　當事人應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務，仲裁請求和所根據的事實、理由，證據和證據來源、證人姓名和住所等信息。

　　申請書應用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。

　　提交材料：

　　除了仲裁申請書外，還需要提交勞動者本人身份證原件、勞動關系相關證明(如勞動合同、工資單等)、勞動糾紛證明(如未發工資的證據、工傷證明等)以及其他可能需要的材料。

　　如果有委托代理人，還需提交授權委托書。委托代理人系律師的，應當提交律師事務所出具的證明和律師執照;代理人系公民的，應提交代理人身份證復印件。

　　二、仲裁受理

　　審查與決定：

　　勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。

　　決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應當書面通知申請人并說明理由。

　　三、開庭審理

　　通知開庭：

　　仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。

　　當事人收到書面通知后，有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

　　開庭審理：

　　開庭審理時，雙方當事人進行質證和辯論，仲裁庭可以向鑒定人提問。

　　當事人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以做缺席裁決。

　　四、仲裁調解與裁決

　　先行調解：

　　仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。

　　調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。

　　仲裁裁決：

　　調解未達成協議的，仲裁庭應當及時作出裁決。

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。

　　五、后續處理

　　起訴期限：

　　當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

　　執行：

　　對發生法律效力的調解書和裁決書，當事人應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。

　　注意事項

　　勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，但并非所有勞動爭議都需要通過仲裁解決。在申請仲裁前，建議先嘗試與用人單位協商解決糾紛。

　　勞動仲裁申請應當在仲裁時效期間內提出，一般為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內。

　　勞動仲裁過程中，勞動者應積極配合仲裁庭的工作，及時提供證據材料，確保自己的合法權益得到維護。

　　以上信息僅供參考，如有需要，請咨詢專業律師或相關機構以獲取更準確的法律意見。