在破產程序中，管理人指定糾紛雖然不常見，但一旦發生，可能涉及的法律糾紛類型主要包括以下幾個方面：

　　一、管理人資格爭議

　　爭議焦點：被指定為管理人的個人或機構是否具備法律規定的資格條件。例如，管理人是否具備破產管理所需的專業知識、經驗和能力。

　　法律依據：相關法律法規對破產管理人資格的具體規定。

　　二、選任程序合法性爭議

　　爭議焦點：管理人的選任程序是否符合法律規定。包括公告的發布、申報材料的審查、選任決定的作出等環節是否存在瑕疵或違法行為。

　　法律依據：《中華人民共和國企業破產法》及其司法解釋中關于管理人選任程序的具體規定。

　　三、指定決定的公正性爭議

　　爭議焦點：指定管理人的決定是否公正、透明，是否存在利益輸送、徇私舞弊等不正當行為。

　　處理方式：債權人、債務人或其他利害關系人可對指定決定提出異議，并請求人民法院重新指定管理人。

　　四、管理人更換與解除爭議

　　間接相關：雖然這不是直接的管理人指定糾紛，但管理人的更換與解除往往與管理人指定密切相關。在管理人無法勝任工作或存在嚴重違法行為時，可能需要被更換或解除。這一過程中可能產生的爭議包括更換或解除決定的合法性、新舊管理人交接問題等。

　　五、管理人職責履行爭議

　　間接影響：雖然這類爭議不直接涉及管理人指定過程，但管理人職責履行情況的好壞可能間接反映其選任的合理性。如果管理人因職責履行不當而引發爭議，可能會引發對管理人指定程序的質疑。

　　解決方案與建議

　　完善法律規定：加強破產管理人制度的立法工作，明確管理人的資格條件、選任程序、職責范圍等，減少法律漏洞和爭議空間。

　　加強監督與管理：人民法院應加強對破產管理人的監督與管理，確保其依法履行職責。同時，建立健全的考核機制，對管理人的工作績效進行評估。

　　提高管理人素質：加強破產管理人隊伍的建設與培訓，提高其專業知識、經驗和能力水平。鼓勵管理人參加專業培訓和交流活動，不斷提升自身素質。

　　強化溝通與協調：在破產程序中，各方當事人應加強溝通與協調，共同推動破產程序的順利進行。對于可能出現的爭議和糾紛，應及時通過協商、調解等方式予以解決。

　　請注意，以上內容基于一般性的破產管理人制度進行分析和歸納，具體法律糾紛類型和處理方式可能因案件的具體情況和法律規定而有所不同。在實際操作中，應充分考慮案件的具體情況和法律規定的要求。