勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　明確勞動(dòng)權(quán)益：勞動(dòng)合同法詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等基本權(quán)益，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益得到明確和保障。

　　規(guī)范勞動(dòng)合同：要求用人單位與勞動(dòng)者必須簽訂書面勞動(dòng)合同，并明確勞動(dòng)合同的必備條款，如合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等，從而規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　限制隨意解雇：規(guī)定用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，對(duì)于違法解雇的行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這增強(qiáng)了勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定性。

　　提供維權(quán)途徑：勞動(dòng)合同法為勞動(dòng)者提供了多種維權(quán)途徑，如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等，確保勞動(dòng)者在權(quán)益受損時(shí)能夠通過法律手段獲得救濟(jì)。

　　強(qiáng)化法律責(zé)任：對(duì)于違反勞動(dòng)合同法的行為，法律規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，以此強(qiáng)化用人單位的守法意識(shí)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　綜上所述，勞動(dòng)合同法通過明確勞動(dòng)權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)合同、限制隨意解雇、提供維權(quán)途徑以及強(qiáng)化法律責(zé)任等措施，全面而有效地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。