無固定期限勞動合同的含義和特點

定義

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。

特點

1. 無確定終止時間：無固定期限勞動合同沒有明確的終止日期，這使得勞動關系在合同有效期內相對穩定。
2. 保護勞動者權益：這種合同形式旨在保護長期服務的員工，給予他們相較于固定期限合同更多的工作保障。
3. 靈活性與穩定性并存：雖然合同沒有明確的終止時間，但雙方仍可根據實際情況協商變更或解除合同，體現了法律允許的靈活性。
4. 法定解除條件：一旦滿足法律規定的解除條件，無固定期限勞動合同同樣可以依法解除。

影響

1. 對員工的影響：
   • 穩定性增強：員工在企業的職業穩定性得到增強，減少了因合同到期而面臨失業的風險。
   • 補償機制：企業在未來任何時間解除或終止合同都需給予員工補償，保障了員工的合法權益。
   • 流動性降低：一定程度上降低了員工的流動性，可能使員工失去通過不斷跳槽增加工資的機會。
2. 對用人單位的影響：
   • 成本考慮：無固定期限勞動合同可能增加用人單位的長期人力成本，尤其是在經濟不景氣或企業轉型時期。
   • 管理挑戰：需要更加注重員工關系的維護和管理，以確保勞動關系的和諧穩定。

具體例子和解釋

例子：張先生在某公司連續工作了十年，期間雙方簽訂了多次固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，當張先生與公司連續訂立二次固定期限勞動合同后，且沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形時，張先生有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。若雙方協商一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。

解釋：

• 在這個例子中，張先生因在公司連續工作滿十年并滿足其他法定條件，有權要求簽訂無固定期限勞動合同。
• 無固定期限勞動合同的簽訂，意味著張先生與公司的勞動關系將不再受合同期限的限制，只要雙方繼續履行勞動合同規定的義務且未出現法定解除條件，勞動關系將持續有效。
• 對于公司而言，簽訂無固定期限勞動合同有助于穩定員工隊伍，提升員工的歸屬感和忠誠度；但同時也需要承擔更高的長期人力成本和管理責任。因此，公司在決定是否簽訂無固定期限勞動合同時應綜合考慮多種因素。