違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任涉及多個(gè)方面，包括罰款、賠償、解除勞動(dòng)合同等后果。以下是對(duì)這些責(zé)任及可能面臨的后果的詳細(xì)解釋，并附上相關(guān)的法律依據(jù)。

　　一、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位在特定情形下(如勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　賠償金：如果用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條)。

　　工資與福利待遇

　　拖欠工資：用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條)。

　　勞動(dòng)保護(hù)待遇損失：如造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。

　　罰款

　　用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，也可能面臨罰款(依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十條及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》)。

　　其他責(zé)任

　　用人單位扣押勞動(dòng)者證件或財(cái)物的，將受到責(zé)令退還及罰款的處罰(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條)。

　　擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》)。

　　二、勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任

　　賠償損失

　　勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條)。

　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條)。

　　被辭退

　　勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條)。

　　三、相關(guān)法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第四十六條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

　　第八十五條：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等的法律責(zé)任。

　　第八十七條：違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

　　第九十條：違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制的法律責(zé)任。

　　第九十一條：用人單位的侵權(quán)法律責(zé)任。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　第九十條：違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律責(zé)任。

　　第九十一條：克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資等的法律責(zé)任。

　　《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

　　第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的處罰措施。

　　綜上所述，違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、罰款、解除勞動(dòng)合同等多種后果，具體責(zé)任依據(jù)違法行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度及造成的后果而定。用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，確保合法用工，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。