解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定涉及多個(gè)方面，包括合法條件、程序和賠償?shù)葍?nèi)容。以下是對這些方面的詳細(xì)歸納：

　　一、解除勞動(dòng)合同的合法條件

　　合意解除：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者解除：

　　勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　用人單位解除：

　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。但用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。

　　勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、給用人單位造成重大損害的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同。

　　二、解除勞動(dòng)合同的程序

　　勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者或用人單位在符合上述合法條件的情況下，按照規(guī)定的通知期限(通常是提前三十日)以書面形式通知對方解除勞動(dòng)合同。

　　三、解除勞動(dòng)合同的賠償

　　在某些情況下，如用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，可能需要支付雙倍工資作為賠償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，某些情形下用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，或者用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的等情形。

　　總的來說，解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定確保了勞動(dòng)者和用人單位在解除合同過程中的權(quán)益得到保障。雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，以確保過程的合法性和公平性。