公司辭退員工補償標準的法律依據主要來源于《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)。以下是詳細的法律依據及其適用范圍和限制：

　　一、經濟補償的計算標準

　　根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　適用范圍：適用于用人單位依照本法第三十六條(協商解除勞動合同)、第四十條(無過失性辭退)、第四十一條(經濟性裁員)的規定解除勞動合同的情形。

　　限制條件：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　二、違法解除或終止勞動合同的法律責任

　　根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　適用范圍：適用于用人單位未按照法定程序或條件解除或終止勞動合同的情形，如未經勞動者同意單方面變更勞動合同、未提前通知即解除勞動合同等。

　　限制條件：無特殊限制條件，一旦用人單位被認定為違法解除或終止勞動合同，即需承擔雙倍經濟補償的賠償責任。

　　三、其他相關規定

　　除了上述直接涉及經濟補償和賠償金的條款外，《勞動合同法》還規定了用人單位在解除勞動合同時應遵守的其他程序和條件，如提前通知義務、聽取工會或職工意見等。這些規定雖然不直接涉及經濟補償的計算標準，但同樣是用人單位在辭退員工時必須遵守的法律依據。

　　四、總結

　　公司辭退員工補償標準的法律依據主要集中在《勞動合同法》中，包括經濟補償的計算標準、違法解除或終止勞動合同的法律責任等。用人單位在辭退員工時，必須嚴格遵守這些法律規定，確保勞動者的合法權益得到保障。同時，勞動者也應了解自己的權利和義務，在必要時通過法律途徑維護自己的合法權益。