針對“我干了八年公司倒閉怎么補償”這一問題，以下是從法律角度給出的專業建議：

　　一、公司倒閉的補償政策和可能的補償方式

　　當公司倒閉時，員工的補償問題主要依據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關的勞動法規。根據法律規定，用人單位被依法宣告破產的，或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　經濟補償的方式通常是以貨幣形式支付，包括但不限于：工資、獎金、津貼、補貼等應得的勞動報酬，以及可能的社會保險和公積金的補繳。

　　二、評估工齡和工資水平，以及可能的補償方案

　　在您的情況下，已在公司工作了八年，這意味著您有權獲得相應的經濟補償。補償的金額通常與您的工齡和工資水平成正比。具體來說，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　因此，根據您的工齡，您有權獲得八個月工資的經濟補償。需要注意的是，這個補償是基于您過去十二個月的平均工資，包括基本工資、獎金、津貼等所有收入。

　　三、具體的補償建議

　　如何申請補償：首先，您應該與公司的負責人或人力資源部門聯系，了解公司倒閉后的補償計劃和程序。通常，公司會按照法定程序進行清算，并在清算過程中處理員工的補償問題。您可能需要填寫相關的申請表格，并提供必要的個人信息和工資記錄。

　　補償標準：如前所述，補償標準通常是基于您在公司的工作年限和平均工資。確保您的工資記錄準確無誤，以便在計算補償時得到正確的金額。

　　補償方式：一般來說，經濟補償會以一次性支付的方式進行。然而，具體的支付方式可能因公司情況而異。您應與公司協商確定支付方式，并確保支付方式符合您的實際需求。

　　四、實用建議

　　在公司倒閉的情況下，員工可能面臨失業的風險和壓力。因此，除了爭取應得的經濟補償外，您還應考慮以下實用建議：

　　及時更新簡歷：準備一份專業的簡歷，突出您的技能和經驗，以便盡快找到新的工作機會。

　　利用職業咨詢服務：尋求職業咨詢師或招聘專家的幫助，他們可以為您提供有關求職市場的信息和建議。

　　網絡資源和社交媒體：利用在線招聘平臺和社交媒體網絡尋找新的工作機會，并與其他行業專業人士建立聯系。

　　綜上所述，當公司倒閉時，您有權根據法律規定獲得相應的經濟補償。確保您了解自己的權益，并與公司進行有效溝通，以爭取應得的補償和順利過渡到下一個職業階段。