針對“勞動仲裁是否一定能夠要到賠償金?”這個問題，并非有一個明確的答案。實際上，勞動仲裁和賠償金之間的聯(lián)系遠非簡單的單向關系，而是一個錯綜復雜而微妙的過程。

　　作為解決勞動糾紛的主要方式，勞動仲裁的目的是保護勞動者的合法權益，確保勞動關系的和諧穩(wěn)定。然而，賠償金是否會實現(xiàn)，取決于勞動糾紛的具體細節(jié)和仲裁決定的微妙平衡。

　　首先，當勞動仲裁機構接受勞動爭議時，會謹慎地審查案件事實、證據(jù)材料和法律條款。只有在勞動者確實因爭議遭受了損失，并且這種損失源于用人單位的違法行為或過失時，勞動仲裁機構才可能作出要求用人單位支付賠償金的裁決。在這一過程中，證據(jù)的充分性、事實的明確性和法律的適用都將是至關重要的。

　　然而，盡管勞動仲裁機構做出了支持勞動者索賠的裁決，但這并不代表賠償款會輕松獲得。因為雇主可能會對仲裁裁決提出異議，并提起訴訟。這時，勞動者就需要再次面對法院的審判和判決，整個過程同樣面臨著不確定性和挑戰(zhàn)。

　　另外，需要留意的是，我國的《勞動爭議調解仲裁法》盡管為解決勞動爭議提供了法律保障，但未明確規(guī)定所有勞動仲裁案件均可獲得經(jīng)濟賠償。相反，該法強調了解決勞動爭議的公正、公平和合法性，要求勞動爭議的仲裁機構和法院根據(jù)具體案情和法律規(guī)定做出裁決和審理。

　　因此，在申請勞動仲裁時，勞動者應深入了解相關的法律法規(guī)和政策規(guī)定，理性地評估自身的權益與損失，準備充足的證據(jù)以支持自己的主張。同時，也要明白勞動仲裁并非賠償?shù)谋厝唤Y果，而是需要通過合法途徑和程序來爭取和維護自身的權益。

　　綜上所述，勞動仲裁與賠償金并非簡單的直接關系。勞動者在申請賠償金時，需深入了解相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，理性應對潛在挑戰(zhàn)和不確定性，并通過合法途徑和程序來捍衛(wèi)自身權益。