針對“工地干活欠錢不給”的情況，以下是一系列具體的解決方案和建議：

　　一、解決方案

　　協商與溝通：

　　首先，嘗試與雇主或工地負責人進行面對面的溝通，以友好和尊重的態度表達訴求，了解欠款的具體原因和支付計劃。

　　在溝通過程中，保持冷靜和理智，避免情緒化的言辭或行為，確保雙方都能在尊重和理解的基礎上進行對話。

　　書面記錄：

　　如果口頭溝通未能取得滿意結果，可以書面記錄對話內容、欠款金額、日期等關鍵信息，并要求對方簽字確認。

　　書面記錄可以作為日后維權的重要證據，有助于保障自己的合法權益。

　　法律途徑：

　　如果協商無果，可以尋求法律援助，向當地勞動監察部門或勞動仲裁委員會投訴。

　　提交相關證據和材料，如勞動合同、工資單、書面記錄等，以支持自己的訴求。

　　如果勞動仲裁委員會或勞動監察部門認定雇主存在違法行為，可以依法要求雇主支付欠款，并可能處以罰款等懲罰措施。

　　媒體曝光：

　　在法律途徑之外，可以考慮通過媒體曝光的方式引起社會關注，增加解決問題的壓力。

　　但在曝光過程中，要確保信息的真實性和準確性，避免侵犯他人隱私或造成不良影響。

　　二、建議

　　簽訂合同：

　　在進入工地工作前，務必與雇主簽訂正式的勞動合同，明確工作內容、工資待遇、支付時間等關鍵條款。

　　合同是保障雙方權益的重要法律文件，一旦發生糾紛可以作為重要證據。

　　保留證據：

　　在工作過程中，要妥善保留與工資、工時等相關的證據材料，如工資單、考勤記錄等。

　　這些證據在日后維權過程中將起到關鍵作用。

　　了解法律法規：

　　在進入工地工作前，了解相關的勞動法律法規和維權途徑，增強自己的法律意識和維權能力。

　　三、案例支持

　　假設某工人在某工地工作數月后，雇主未按時支付工資。該工人首先與雇主進行了溝通，但未能取得滿意結果。隨后，他向當地勞動監察部門提交了投訴，并提供了勞動合同、工資單等關鍵證據。經過調查，勞動監察部門認定雇主存在違法行為，并要求其支付欠款并接受罰款。這一案例表明，通過法律途徑維權是有效的解決方式之一。