北京農民工未簽合同遭辭退：五步討薪攻略助你拿回血汗錢

　　2025年北京市勞動爭議案件中，農民工群體因未簽合同被辭退引發(fā)的討薪糾紛占比達37%。根據《保障農民工工資支付條例》及最高人民法院《勞動爭議司法解釋(二)》，即使未簽書面合同，農民工仍可通過事實勞動關系認定獲得賠償。本文結合典型案例與新規(guī)，為您梳理五步討薪實操路徑。

　　一、事實勞動關系認定：無合同也能討薪

　　1. 法定認定標準

　　根據《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。即使未簽書面合同，只要滿足以下條件即可認定事實勞動關系：

　　用工管理：接受用人單位考勤、工作安排(如微信群指令、打卡記錄)。

　　工資支付：通過銀行轉賬、現金簽收等方式獲得報酬(需保留流水或簽收單)。

　　工作標識：持有工牌、工作服、工作群聊天記錄等能證明身份的材料。

　　典型案例：在京勞人仲字[2025]第1234號案中，某建筑公司未與農民工簽合同，但通過微信群安排工作、按月支付工資，仲裁委認定事實勞動關系成立，責令補發(fā)工資并支付雙倍工資差額。

　　2. 特殊情形處理

　　包工頭欠薪：根據《司法解釋二》第一條，建設單位將工程發(fā)包給無資質包工頭，農民工可要求建設單位或總承包單位承擔連帶責任。

　　平臺用工：如外賣騎手、網約車司機等新業(yè)態(tài)農民工，需保存接單記錄、服務協(xié)議、收入明細等證據。

　　二、賠償項目與計算規(guī)則

　　1. 工資差額補發(fā)

　　范圍界定：包括基本工資、加班費、獎金等全部約定收入，但不含未明確約定的年終獎。

　　時效規(guī)則：勞動關系存續(xù)期間不受時效限制，離職后需在1年內主張。

　　2. 雙倍工資賠償

　　根據《勞動合同法》第八十二條，未簽書面合同需支付雙倍工資，基數為前12個月平均工資(含獎金、津貼)。

　　計算公式：

　　雙倍工資差額 = 工作年限 × 月工資(最高不超過北京市2025年職工月平均工資三倍)

　　3. 經濟補償金

　　基數確定：以離職前12個月平均工資為基數，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算。

　　上限規(guī)則：月工資高于北京市2025年職工月平均工資三倍的，按三倍支付，最高支付12年。

　　4. 違法解除賠償金

　　若用人單位無合法理由辭退(如未支付工資、未繳社保)，需支付雙倍經濟補償金(即2N)。

　　三、維權流程與證據清單

　　1. 第一步：協(xié)商與取證

　　書面異議：通過EMS向用人單位發(fā)送《討薪告知書》，備注“要求支付拖欠工資及賠償金”。

　　證據固定：

　　微信、短信等溝通記錄(需公證)。

　　銀行流水、工資簽收單等證明實際工資的證據。

　　工牌、工作服、考勤截圖等證明勞動關系的材料。

　　2. 第二步：勞動監(jiān)察投訴

　　渠道選擇：向北京市各區(qū)勞動監(jiān)察大隊提交《勞動保障監(jiān)察投訴書》，同步在“全國根治欠薪線索反映平臺”提交線索。

　　投訴要點：明確用人單位未簽合同、拖欠工資的事實，要求責令限期支付。

　　3. 第三步：勞動仲裁

　　材料準備：

　　仲裁申請書(需寫明拖欠工資經過、賠償計算依據)。

　　證據清單(按時間順序整理，附證據來源說明)。

　　仲裁策略：

　　主張雙倍工資的同時，可要求用人單位支付未及時支付工資的25%補償金。

　　4. 第四步：訴訟程序

　　管轄法院：用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院。

　　財產保全：起訴時可申請查封用人單位賬戶，確保執(zhí)行到位。

　　四、實務操作建議

　　優(yōu)先調解：利用北京市示范性新就業(yè)形態(tài)一站式調解中心，通過“職工之家”“小哥驛站”等載體快速解決糾紛。

　　關聯(lián)企業(yè)責任：若用人單位與關聯(lián)公司存在混同用工，可依據《司法解釋二》第三條要求共同承擔責任。

　　刑事風險提示：用人單位惡意欠薪涉及拒不支付勞動報酬罪的，勞動者可向公安機關報案。

　　結論

　　2025年北京市對農民工討薪的規(guī)制已形成“行政投訴-仲裁-訴訟”全鏈條保障機制。農民工需在維權初期即系統(tǒng)收集證據，尤其注意工資差額的時效性、雙倍工資基數的合法性等新規(guī)要點。建議遭遇欠薪時，第一時間通過“全國根治欠薪線索反映平臺”提交線索，同步準備訴訟材料，形成“行政+司法”雙重壓力，大幅提升維權成功率。