年休假工資勞動仲裁時效是指在勞動者提起勞動仲裁請求的一定期限內，限制勞動者在發現欠薪事件后提起勞動仲裁的時間。關于年休假工資勞動仲裁時效的計算，具體的規定如下：

　　一、計算具體標準

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規，在勞動爭議發生后，勞動者提起勞動仲裁的時效計算是從勞動者發現欠薪事件之日起算，至發起勞動仲裁請求之日止。在一般情況下，時效期限為一年。但對于特殊情況，如勞動者因故意造成拖延的，或者法律另有規定的，時效期限會有所不同。

　　二、時效期限延長情況

　　1.勞動者因合理理由未在時效期限屆滿前提起勞動仲裁請求，但在時效期限屆滿后一個月內提出的，仲裁機構有權受理，并根據具體案情做出是否受理的決定。如果勞動者能夠提供充分的證據證明遲延是由正當理由造成的，仲裁機構通常會予以受理。

　　2.勞動者提起勞動仲裁請求時，如因不可抗力等原因未能提交所需證據，仲裁機構有權決定是否延長勞動仲裁時效，以便勞動者提供完整的證據材料。

　　三、時效期限計算示例

　　舉個例子來說明時效期限的計算方式。假設小偉在2020年1月1日發現自己的年休假工資未按照規定發放，他在2021年1月1日向勞動仲裁機構提起仲裁請求。那么，小偉的勞動仲裁時效期限計算如下：

　　時效起算日：2020年1月1日

　　時效屆滿日：2021年1月1日

　　時效期限：一年

　　小偉的提起勞動仲裁請求是在時效期限屆滿前進行的，因此符合勞動仲裁時效的規定。

　　四、時效期限的重要性

　　勞動仲裁時效期限是為了保護勞動者的權益，防止欠薪事件長時間得不到解決而設立的。及時提起勞動仲裁能夠有效地保障勞動者的權益，使他們能夠及時收到應有的賠償。而如果勞動者超過時效期限未能提起仲裁請求，將可能導致無法享受合法權益的情況發生。

　　總結：

　　年休假工資勞動仲裁時效是勞動者保護權益的一項重要規定。勞動者應及時發現并提起勞動仲裁請求，以確保自身權益能夠得到及時保障。同時，了解時效計算的具體標準和延長情況也是勞動者必備的知識，避免不必要的糾紛和損失。