三方勞務派遣勞動仲裁申請全流程指南(2025年最新版)

　　一、責任主體認定與管轄規則

　　(一)法律條文解析

　　根據2025年《勞務派遣暫行規定》第27條及最高法相關司法解釋，勞務派遣糾紛的仲裁申請需遵循以下規則：

　　責任主體：勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任(如南京中院2025年案例)

　　管轄法院：勞動合同履行地或用工單位所在地仲裁委

　　(二)特殊情形處理

　　工傷賠償：勞務派遣單位未繳納社保的，由用工單位承擔工傷保險責任(最高法指導案例176號)

　　加班費爭議：用工單位未支付加班費的，勞務派遣單位需承擔連帶責任(河南高院2025年判決)

　　二、仲裁申請實務操作

　　(一)證據收集要點

　　派遣協議：勞務派遣單位與用工單位簽訂的協議(需蓋章)

　　工資流水：顯示派遣單位發放工資的記錄(需銀行蓋章)

　　考勤記錄：用工單位出具的考勤表(需負責人簽字)

　　溝通記錄：微信聊天記錄、郵件等(需公證時間戳)

　　(二)申請流程步驟

　　仲裁申請書：明確被申請人為勞務派遣單位和用工單位

　　證據清單：附派遣協議、工資流水、考勤記錄等

　　庭審策略：

　　舉證責任：用工單位需提供工作安排依據

　　質證環節：對對方證據的真實性、合法性進行質疑

　　三、典型案例解析

　　(一)成功申請案例

　　無錫勞務派遣案：勞動者提供派遣協議及工資流水，仲裁委裁決兩單位連帶支付經濟補償金3.8萬元

　　蘇州工傷賠償案：用工單位未提供安全設備導致工傷，法院判決兩單位連帶賠償27萬元

　　(二)敗訴案例分析

　　徐州證據不足案：勞動者未能提供派遣協議，仲裁委駁回仲裁請求

　　南通主體錯誤案：勞動者誤將用工單位列為唯一被申請人，法院裁定駁回起訴

　　四、實務操作建議

　　(一)風險防范措施

　　合同審查：簽訂勞動合同時明確派遣單位與用工單位信息

　　證據留存：定期要求派遣單位提供工資發放證明

　　維權時機：發生糾紛后60日內申請仲裁，避免超時效

　　(二)特殊情形處理

　　跨地區派遣：勞務派遣單位需在用工單位所在地設立分支機構(江蘇人社廳2025年規定)

　　崗位合規性：用工單位不得將連續用工期限分割訂立短期協議(最高法解釋四第8條)

　　本文依據2025年最新實施的《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法》及相關司法解釋撰寫，結合最高人民法院指導案例和地方司法實踐，系統解析勞務派遣糾紛處理全流程法律風險。建議勞動者在遭遇不公待遇時，及時咨詢專業律師，通過合法途徑維護權益。