近年來，隨著勞動力市場的活躍和勞動力的流動性增加，勞動仲裁成為解決勞動合同糾紛的重要方式。然而，在一些特殊情況下，勞動仲裁的主體之一——勞動合同并未簽訂，這就給勞動關系的計算帶來了困擾。那么，在勞動仲裁未簽訂勞動合同的情況下，如何準確計算勞動關系呢?

　　首先，需要明確的是，勞動仲裁未簽訂勞動合同的情況下，仲裁機構會根據勞動關系的實際情況和相關法律法規進行合理計算。一般來說，勞動關系的計算主要涉及工資、工時以及福利待遇等方面。

　　對于工資的計算，仲裁機構會參考同行業同地區類似工種的工資水平、企業經營狀況以及個人工作表現等因素進行綜合評估。根據相關法律規定，勞動者有權獲得相應的工資報酬，因此仲裁機構會傾向于保護勞動者的權益。

　　在工時方面，仲裁機構會根據勞動者實際工作的時間和強度進行評估。如果勞動者能提供相關的工作記錄或者證據支持自己的主張，那么仲裁機構通常會傾向于支持勞動者的觀點。

　　此外，福利待遇也是勞動關系計算的重要方面之一。根據勞動法的規定，勞動者享有法定的福利待遇，如五險一金、帶薪年假等。在勞動仲裁未簽訂勞動合同的情況下，仲裁機構會綜合考慮企業的規模和經濟實力，為勞動者爭取合理的福利待遇。

　　當然，在勞動仲裁的過程中，勞動者也需要提供相關的證據來支持自己的主張。這可以包括工作記錄、薪資單、合同書面證據等。只有提供充分的證據，才能更好地保護勞動者的權益。

　　綜上所述，勞動仲裁未簽訂勞動合同的情況下，勞動關系的計算是一個復雜的過程。仲裁機構會根據勞動關系的實際情況和相關法律法規進行合理評估，并傾向于保護勞動者的權益。因此，勞動者在勞動仲裁過程中需要提供充分的證據來支持自己的主張，從而爭取到合理的勞動關系待遇。