勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種法律手段，然而在實際操作中，出現了許多問題令人費解。其中之一就是勞動者沒有簽訂合同時，工資應如何確定?本文將從多個角度詳細探討這個問題，為您提供一個全面而系統的解答。

　　首先，勞動者沒有簽訂合同意味著雇傭關系缺乏明確的約定。在這種情況下，勞動仲裁通常會依據相關法律和規定來裁決工資。根據我國《勞動合同法》，未簽訂書面合同的勞動者仍享有法律保護，工資的計算通常以以下方式進行：

　　1. 參考行業標準：當勞動者沒有簽訂合同時，勞動仲裁會參考所在行業的工資標準來確定工資水平。這種方法常用于無法根據具體工作內容和工作量進行計算的工種，例如銷售人員、服務員等。

　　2. 參考同行業公司：如果行業標準不明確或不適用，勞動仲裁可能會參考同行業公司的工資水平來進行裁決。這種方式能夠更加接近實際情況，但仍需要注意是否存在惡意壓低工資的情況。

　　3. 勞動者發言權：勞動仲裁通常會給予勞動者一定的發言權，允許他們提供證據證明自己應該獲得的工資水平。例如，可以提供過往的工作經歷、薪酬證明或者同行業同等工作崗位的薪資水平。勞動者提供的證據越充分，工資確定的依據就越有力。

　　此外，勞動仲裁還會考慮勞動者所從事的工作性質、工作內容、工作時長以及崗位等級等因素來判斷工資水平。如果勞動者在沒有簽訂合同的情況下，已經為雇主提供了一定的勞動，那么勞動仲裁往往會傾向于保護勞動者的權益，確保其獲得合理的工資報酬。

　　總之，勞動仲裁在處理沒有簽訂合同的情況下的工資問題時，通常會綜合考慮行業標準、同行業公司工資、勞動者的發言權以及工作性質等多個因素來確定工資水平。勞動者在參與勞動仲裁時，應該提供充分的證據，積極維護自己的權益。