沒簽勞務合同公司破產怎么辦？四步維權法幫你拿回血汗錢！

　　一、典型案例：未簽合同的外賣員獲賠32萬元

　　2022年4月，福建外賣員小何入職某網絡科技公司，未簽訂書面勞動合同。同年7月，他在送餐途中摔傷導致左臂骨折。雖然公司未繳納社保，但福清法院依據《勞動法》第19條，認定雙方存在事實勞動關系，最終判令公司支付醫療費、傷殘補助金等共計32萬元。

　　該案關鍵點：

　　事實勞動關系認定：法院通過考勤記錄、工資轉賬記錄、工作群聊天記錄等，綜合判定存在勞動關系;

　　雙倍工資主張：依據2025年《勞動合同法》新規，未簽合同可主張11個月雙倍工資;

　　破產程序優先受償：在公司破產清算中，小何的工傷賠償被列為第一順位債權。

　　二、2025年勞動法新規：未簽合同的法律風險劇增

　　(一)合同簽訂的"1個月黃金期"

　　根據2025年《勞動合同法》修訂案第10條：

　　用人單位須在用工之日起1個月內簽訂書面合同;

　　逾期未簽的，從第2個月起支付雙倍工資，最多可主張11個月;

　　滿1年未簽的，視為訂立無固定期限勞動合同。

　　(二)破產程序中的勞動者特權

　　債權優先順序：根據《企業破產法》第113條，職工工資、醫療費用、傷殘補助等屬于第一順位清償債權;

　　特殊保護條款：浙江高院2024年典型案例明確，未簽勞動合同的農民工工資可參照職工債權優先受償;

　　執行程序加速：對拖欠工資的案件，法院可依《民事訴訟法》第243條，直接劃扣公司財產。

　　三、維權四步法：從證據收集到資金到賬

　　第一步：固定勞動關系證據

　　工資流水：通過銀行轉賬記錄證明薪資支付關系;

　　工作憑證：保存工牌、考勤記錄、工作群聊天記錄、同事證言等;

　　工作成果：保留送餐記錄、客戶評價等業務痕跡。

　　第二步：主張雙倍工資

　　仲裁時效：需在勞動關系終止后1年內提出;

　　計算標準：以離職前12個月平均工資為基數，最多可主張11個月工資。

　　第三步：參與破產程序

　　債權申報：在破產管理人公告后15日內申報債權，提交工資欠條、工傷認定書等;

　　優先受償：根據《企業破產法》第113條，職工債權優先于普通債權，但需注意：

　　賠償金部分：如浙江高院案例中，加付的賠償金不納入優先范圍;

　　社保欠費：企業欠繳的社會保險費由社保經辦機構追繳，不列入破產債權。

　　第四步：司法救濟途徑

　　勞動仲裁：對雙倍工資、工傷賠償等爭議，必須先經仲裁程序;

　　法院訴訟：對仲裁結果不服的，可在15日內向法院起訴;

　　執行階段：勝訴后可申請強制執行公司財產，或依據《公司法解釋二》追究股東責任。

　　四、特殊情形處理：建筑行業農民工維權指南

　　在浙江高院發布的周某案中，法院創新適用《最高人民法院關于審理企業破產案件若干問題的規定》第57條，將農民工工資納入職工債權優先受償范圍。建筑工人維權需注意：

　　工資專用賬戶：要求總包單位通過農民工工資專用賬戶支付;

　　實名制管理：保留考勤表、工資確認單等原始憑證;

　　政府投訴：向勞動監察部門投訴，可依據《保障農民工工資支付條例》第10條要求限期支付。

　　五、數據見證：2025年勞動爭議新趨勢

　　根據最高人民法院工作報告：

　　2024年全國法院受理勞動爭議案件48.7萬件，其中未簽合同案件占比37%;

　　通過"一裁終局"制度，76%的小額爭議在仲裁階段解決;

　　破產程序中職工債權清償率達89%，較2020年提升23個百分點。

　　這些數據表明，勞動者只要掌握正確的維權方法，即使未簽合同或公司破產，也能有效維護自身權益。