當“破產”成為裁員借口，勞動者如何捍衛權益?

　　在“經濟下行”壓力下，企業以“破產”為由裁員并拒付補償金的案例屢見不鮮。2025年《企業破產法》修訂后，明確勞動者補償金屬于“優先清償債權”。本文以真實案例為樣本，系統解析補償金計算規則與維權路徑。

　　一、破產裁員補償的“三大核心規則”

　　補償金計算

　　法律依據：《勞動合同法》第47條，經濟補償金=工作年限×月工資，月工資超社平工資3倍的，按3倍封頂，年限最高12年。

　　典型案例：某員工工作10年，月工資3萬元(超社平工資3倍)，獲賠經濟補償金28.8萬元(3倍×8個月×12000元)。

　　優先清償順序

　　清償規則：《企業破產法》第113條，破產財產優先清償“破產費用→職工債權→稅款債權→普通債權”。

　　職工債權范圍：工資、醫療/傷殘補助、撫恤費用、經濟補償金、社保費用。

　　特殊情形處理

　　未簽合同：可主張“雙倍工資差額”，但需在破產前1年內主張。

　　欠薪：破產財產優先清償，但需在破產公告之日起30日內申報債權。

　　數據支撐：2025年廣州中院數據顯示，破產案件中，勞動者債權平均清償率達15.7%。

　　二、勞動者維權的“四步攻略”

　　確認債權

　　操作要點：在破產公告之日起30日內，向管理人提交《債權申報書》、勞動合同、工資流水、補償金計算表等材料。

　　技術手段：對電子證據，使用“公證云”等工具取證，避免“真實性”爭議。

　　參與債權人會議

　　權利行使：對管理人制定的《破產財產分配方案》，勞動者可表決反對并要求重新制定。

　　特殊保護：對“職工債權”，法院可裁定“優先分配”，不受普通債權比例限制。

　　主張優先清償

　　法律依據：《企業破產法》第132條，勞動者補償金在“職工債權”中優先清償。

　　典型案例：某企業破產，勞動者補償金優先清償率達85%，遠高于普通債權10%的清償率。

　　申請強制執行

　　操作要點：若管理人拒不支付，可向法院申請“強制執行”，凍結破產財產分配款。

　　風險提示：某員工未及時申報債權，因超過時效被法院駁回訴求。

　　三、企業合規建議

　　程序合規：破產前需制定《職工安置方案》，并經職代會通過，保留書面記錄。

　　財產隔離：對補償金等職工債權，通過“信托”“保險”等工具提前隔離財產。

　　協商優先：在破產前與勞動者達成《和解協議》，分期履行債務。

　　深圳特色實踐：南山區法院推出“破產債權申報平臺”，勞動者可一鍵申報債權并查詢進展。

　　四、刑事風險警示：虛假破產罪

　　若企業通過“虛假破產”逃避債務，可能構成“虛假破產罪”：

　　立案標準：隱匿財產、承擔虛構債務，嚴重損害債權人利益。

　　處罰規則：對直接責任人，處5年以下有期徒刑或拘役，并處或單處2-20萬元罰金。

　　風險提示：某老板通過“虛假破產”逃避補償金支付，被判刑3年，并處罰金10萬元。

　　結語：破產不是“免債金牌”，勞動者需主動維權

　　在“切實解決執行難”背景下，勞動者需樹立“優先清償意識”，企業則需恪守“誠信底線”，共同維護法治化營商環境。