在中國的勞動合同法框架下，勞動者和用人單位之間的經(jīng)濟補償問題，尤其在合同終止時的法律規(guī)定，具有重要的實踐意義。根據(jù)勞動合同法，合同期滿并非自動意味著勞動者有權獲得經(jīng)濟補償，而是需要根據(jù)具體情形來確定。

　　首先，我們要明確，如果勞動合同自然到期而且雙方同意終止，一般情況下，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。然而，如果是用人單位違法解除或終止勞動合同，情況就完全不同了。根據(jù)勞動合同法第87條的規(guī)定，如果用人單位非法解除勞動合同，必須按照第47條的經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。這里的“經(jīng)濟補償”按照勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付勞動者一個月的工資，不滿一年但超過六個月的按一年計算，不滿六個月的則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　進一步地，如果用人單位在勞動合同到期后選擇不續(xù)簽，需要注意的是，這種情況下是否支付經(jīng)濟補償取決于合同終止的具體情況。例如，如果終止是因為公司重組、縮減產(chǎn)能或其他經(jīng)營調整需要，則可能需要支付經(jīng)濟補償。然而，如果是因為勞動者個人能力不符合崗位要求或者違反了公司規(guī)章制度，用人單位可能不必支付。

　　此外，關于合同續(xù)簽后是否應獲得經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，如果用人單位在合同到期后提出續(xù)簽，而勞動者同意繼續(xù)工作，則雙方將進入一個新的勞動合同期限，原合同的經(jīng)濟補償問題通常不再適用。只有在違反法定或合同規(guī)定的情況下終止新合同時，經(jīng)濟補償?shù)膯栴}才會重新浮現(xiàn)。

　　最后，對于勞動者來說，如果遇到用人單位違法解除合同或不當終止合同的情況，可以通過勞動仲裁或訴訟的方式主張自己的權益，要求用人單位依法支付相應的經(jīng)濟補償或賠償金。因此，了解這些法律規(guī)定對勞動者保護自己的權益至關重要。