當員工面對被辭退的情況時，勞動仲裁可能是他們維護自己權益的有效途徑之一。然而，在提起勞動仲裁之前，員工需要準備充足的證據來支持自己的主張。那么，究竟需要提供什么樣的證據呢?

　　首先，被辭退員工需要提供辭退通知書。這一項證據是最基本和關鍵的，它可以證明雇主已經明確地向員工表達了解雇的意圖。辭退通知書必須包含辭退的原因、辭退的日期和解雇后續的安排等信息。同時，員工需要確保通知書是由雇主親自簽署的，以保證其真實性和法律效力。

　　其次，員工還需要提供與辭退有關的員工檔案。員工檔案中保存有員工的個人信息、勞動合同、培訓記錄、績效評估等關鍵信息。通過對檔案的調查和分析，員工可以證明自己在工作中的表現良好，與辭退的原因相悖。此外，員工還可以通過調取公司內部的相關文件和公告等來進一步支持自己的觀點。

　　此外，如果辭退與員工的工作表現有關，員工需要提供相關的證據來證明自己的工作表現良好。這包括員工的工作記錄、獎勵和表揚信、客戶評價等。員工應該盡可能收集與自己的工作表現和業績關聯的文件和證據，以便在勞動仲裁中充分展示自己的實際情況和價值。

　　最后，如果員工認為辭退是受到歧視或違法行為的影響，他們需要提供與此相關的證據。這可能包括員工的種族、性別、年齡等個人特征信息，以及與此相關的言論、行為、待遇差異等。此外，員工還可以通過親友和同事的證言來支持自己的主張。

　　在提供上述證據的同時，員工還應該注意保護自己的合法權益。他們可以咨詢勞動法律專業人士，了解勞動法規的具體要求和評估自己的情況。此外，員工還可以保留所有與辭退相關的書面和電子通信的副本，以備需要。

　　綜上所述，被辭退的員工在提起勞動仲裁之前需要準備充足的證據來支持自己的主張。辭退通知書、員工檔案、工作表現相關的證據以及與歧視或違法行為相關的證據都是非常重要的。員工需要盡可能地收集和整理這些證據，以便在勞動仲裁中展示自己的情況和權益。只有準備充分的證據，員工才能提高勝訴的可能性。