公司破產清算后員工權益保護：哪些債務必須優先清償？

　　一、破產財產分配的法定順序解析

　　根據《企業破產法》第113條，破產財產清償遵循"雙優先原則"，員工債權在清償順序中享有法定優先權，具體分為三個層級：

　　第一清償序列：破產費用與共益債務

　　破產費用：包括訴訟費、管理人報酬、拍賣費用等

　　共益債務：如繼續營業產生的債務、管理人執行職務費用

　　某制造企業破產案中，法院將環保整改費用認定為共益債務，優先于員工債權清償。

　　第二清償序列：員工債權專區

　　工資性債權：含基本工資、績效工資、津貼補貼等

　　醫療傷殘補助：需經勞動能力鑒定委員會確認

　　撫恤費用：適用《因工死亡職工供養親屬范圍規定》

　　經濟補償金：按《勞動合同法》第47條計算，上限為社平工資三倍的12年總額

　　社保費用：含基本養老保險、醫療保險、失業保險

　　在某連鎖餐飲企業破產案中，員工工資債權獲100%清償，經濟補償金清償率達85%。

　　第三清償序列：普通破產債權

　　稅款債權：企業所得稅、增值稅等

　　普通債權：供應商貨款、銀行貸款等

　　劣后債權：懲罰性賠償、行政罰款

　　某外貿公司破產案中，普通債權清償率僅為12%，凸顯員工債權保護力度。

　　二、員工債權的特殊保護規則

　　工資債權的穿透式保護

　　高管工資限制：依據《企業破產法司法解釋二》第24條，月工資超過社平工資三倍的部分按普通債權清償

　　股權激勵處理：未行權部分不納入優先清償范圍

　　某上市公司破產案中，總經理百萬年薪超出部分被降為普通債權。

　　社保債權的強制補繳機制

　　根據《社會保險法》第58條，破產企業需補繳欠繳的社保費用，管理人應向社保部門發出《限期繳納通知書》。在某物流企業破產案中，法院裁定從抵押財產中優先撥付社保欠費。

　　經濟補償金的分段計算

　　2008年前工齡：適用《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

　　2008年后工齡：按《勞動合同法》第47條計算

　　某國企改制案中，員工25年工齡的經濟補償金分段計算，總額達32萬元。

　　三、實務操作中的風險防控

　　債權申報的時效管理

　　申報期限：自發布公告之日起30日至3個月

　　申報材料：勞動合同、工資銀行流水、解除證明

　　異議處理：15日內未確認可提起債權確認之訴

　　某員工因逾期申報，其工資債權被認定為普通債權。

　　清算組的履職監督

　　調查義務：核查員工名冊、工資臺賬、社保記錄

　　告知義務：向已知債權人書面通知申報債權

　　解釋義務：對債權審查結果進行說明

　　某清算組因未履行告知義務，被法院判決重新審查債權。

　　刑事追責的聯動機制

　　對惡意欠薪行為，可依據《刑法》第276條追究拒不支付勞動報酬罪。某企業主隱匿財產逃匿，被判處有期徒刑2年，并處罰金。

　　四、新型用工關系的應對策略

　　平臺用工的權益保障

　　依據《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》，平臺企業需承擔相應責任。某外賣平臺破產案中，法院認定平臺需對騎手社保欠費承擔連帶責任。

　　共享用工的債務承擔

　　通過《共享用工指導和服務指引》，明確借調期間工傷責任。某汽車廠共享用工案中，輸出方企業被判決承擔工傷補償金。

　　靈活就業的特別保護

　　探索職業傷害保障試點制度，某直播基地破產案中，簽約主播通過職業傷害保障基金獲得補償。