勞務派遣工傷責任歸屬：法律解析與實務指南

　　勞務派遣作為靈活用工的重要形式，在降低企業用工成本的同時，也引發了工傷責任歸屬的復雜爭議。實踐中，派遣員工遭遇工傷后，勞務派遣單位、用工單位常因“責任劃分”問題相互推諉。本文將以《勞動合同法》《工傷保險條例》《勞務派遣暫行規定》等法律法規為核心依據，結合2025年最新司法案例，系統解析勞務派遣工傷責任歸屬的法律規則與實務策略。

　　一、法律框架：勞務派遣工傷責任的“三重分擔”機制

　　勞務派遣單位的“法定責任”

　　根據《勞動合同法》第58條，勞務派遣單位是用人單位，應當履行以下義務：

　　義務1：與派遣員工簽訂2年以上固定期限勞動合同;

　　義務2：按月支付勞動報酬、繳納社會保險費;

　　義務3：負責辦理工傷認定、勞動能力鑒定及賠償手續。

　　實務要點：

　　勞務派遣單位未繳納工傷保險的，需承擔全部工傷賠償責任;

　　即使員工在用工單位受傷，勞務派遣單位仍為第一責任主體。

　　用工單位的“連帶責任”

　　根據《勞動合同法》第92條，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　典型情形：

　　用工單位未提供勞動保護措施導致工傷;

　　用工單位違章指揮、強令冒險作業引發事故。

　　特殊情形下的“責任倒置”

　　根據《勞務派遣暫行規定》第10條，用工單位使用未與勞務派遣單位訂立勞動合同的勞動者，視為直接用工，承擔全部工傷責任。

　　實務案例：某用工單位直接雇傭派遣員工，未簽訂三方協議，法院判令其單獨承擔工傷賠償。

　　二、實務突破：勞務派遣工傷責任的“四大爭議焦點”與解決路徑

　　爭議焦點1：異地派遣的工傷保險參保地

　　規則：勞務派遣單位應在用工單位所在地為派遣員工繳納工傷保險;

　　例外：未在用工單位所在地參保的，由勞務派遣單位在注冊地參保;

　　實務案例：某勞務派遣單位未在用工單位所在地參保，法院判令其按用工單位所在地標準賠償。

　　爭議焦點2：用工單位“連帶責任”的范圍

　　規則：用工單位僅對“因執行工作任務”導致的工傷承擔連帶責任;

　　實務案例：某員工在用工單位宿舍突發疾病死亡，法院認定不屬于“執行工作任務”，用工單位不擔責。

　　爭議焦點3：勞務派遣單位與用工單位的“追償權”

　　規則：勞務派遣單位承擔賠償責任后，可向故意或重大過失的用工單位追償;

　　實務案例：某用工單位未提供安全培訓導致工傷，勞務派遣單位賠償后，法院支持其追償請求。

　　爭議焦點4：“假派遣、真用工”的穿透式追責

　　規則：用工單位通過勞務派遣規避工傷責任的，法院可穿透認定直接勞動關系;

　　實務案例：某企業90%員工為派遣員工，法院認定構成“逆向派遣”，判令企業直接承擔工傷責任。

　　三、特殊情形：跨境勞務派遣的工傷責任與沖突規范

　　涉外勞務派遣的“雙重管轄”規則

　　規則：境內勞務派遣單位與境外用工單位簽訂協議的，境內法律優先適用;

　　實務案例：某中國員工被派往東南亞工作受傷，法院依據《涉外民事關系法律適用法》適用中國法律裁判。

　　國際條約的“優先適用”原則

　　適用條約：《聯合國國際勞務活動損害賠償公約》;

　　規則：中國聲明保留的條款除外，其他條款優先適用。

　　四、實務建議與風險防范

　　勞務派遣單位的合規管理路徑

　　與用工單位簽訂《勞務派遣協議》，明確工傷責任劃分;

　　為異地派遣員工在用工單位所在地參保;

　　發生工傷后30日內申請認定，保留報警記錄、證人證言。

　　用工單位的“風險隔離”策略

　　審核勞務派遣單位資質，避免使用“空殼公司”;

　　為派遣員工提供與正式員工同等的勞動保護;

　　購買“雇主責任險”，轉移部分賠償風險。

　　勞動者的權益保護技巧

　　要求查看勞務派遣協議，確認參保地;

　　保留用工單位工作證、考勤記錄;

　　對異地工傷，申請用工單位所在地勞動能力鑒定。