勞務(wù)派遣工傷責(zé)任歸屬：法律解析與實(shí)務(wù)指南

　　勞務(wù)派遣作為靈活用工的重要形式，在降低企業(yè)用工成本的同時(shí)，也引發(fā)了工傷責(zé)任歸屬的復(fù)雜爭(zhēng)議。實(shí)踐中，派遣員工遭遇工傷后，勞務(wù)派遣單位、用工單位常因“責(zé)任劃分”問(wèn)題相互推諉。本文將以《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)為核心依據(jù)，結(jié)合2025年最新司法案例，系統(tǒng)解析勞務(wù)派遣工傷責(zé)任歸屬的法律規(guī)則與實(shí)務(wù)策略。

　　一、法律框架：勞務(wù)派遣工傷責(zé)任的“三重分擔(dān)”機(jī)制

　　勞務(wù)派遣單位的“法定責(zé)任”

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：

　　義務(wù)1：與派遣員工簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同;

　　義務(wù)2：按月支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　義務(wù)3：負(fù)責(zé)辦理工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定及賠償手續(xù)。

　　實(shí)務(wù)要點(diǎn)：

　　勞務(wù)派遣單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，需承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任;

　　即使員工在用工單位受傷，勞務(wù)派遣單位仍為第一責(zé)任主體。

　　用工單位的“連帶責(zé)任”

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第92條，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　典型情形：

　　用工單位未提供勞動(dòng)保護(hù)措施導(dǎo)致工傷;

　　用工單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)引發(fā)事故。

　　特殊情形下的“責(zé)任倒置”

　　根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第10條，用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，視為直接用工，承擔(dān)全部工傷責(zé)任。

　　實(shí)務(wù)案例：某用工單位直接雇傭派遣員工，未簽訂三方協(xié)議，法院判令其單獨(dú)承擔(dān)工傷賠償。

　　二、實(shí)務(wù)突破：勞務(wù)派遣工傷責(zé)任的“四大爭(zhēng)議焦點(diǎn)”與解決路徑

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)1：異地派遣的工傷保險(xiǎn)參保地

　　規(guī)則：勞務(wù)派遣單位應(yīng)在用工單位所在地為派遣員工繳納工傷保險(xiǎn);

　　例外：未在用工單位所在地參保的，由勞務(wù)派遣單位在注冊(cè)地參保;

　　實(shí)務(wù)案例：某勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地參保，法院判令其按用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)賠償。

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)2：用工單位“連帶責(zé)任”的范圍

　　規(guī)則：用工單位僅對(duì)“因執(zhí)行工作任務(wù)”導(dǎo)致的工傷承擔(dān)連帶責(zé)任;

　　實(shí)務(wù)案例：某員工在用工單位宿舍突發(fā)疾病死亡，法院認(rèn)定不屬于“執(zhí)行工作任務(wù)”，用工單位不擔(dān)責(zé)。

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)3：勞務(wù)派遣單位與用工單位的“追償權(quán)”

　　規(guī)則：勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可向故意或重大過(guò)失的用工單位追償;

　　實(shí)務(wù)案例：某用工單位未提供安全培訓(xùn)導(dǎo)致工傷，勞務(wù)派遣單位賠償后，法院支持其追償請(qǐng)求。

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)4：“假派遣、真用工”的穿透式追責(zé)

　　規(guī)則：用工單位通過(guò)勞務(wù)派遣規(guī)避工傷責(zé)任的，法院可穿透認(rèn)定直接勞動(dòng)關(guān)系;

　　實(shí)務(wù)案例：某企業(yè)90%員工為派遣員工，法院認(rèn)定構(gòu)成“逆向派遣”，判令企業(yè)直接承擔(dān)工傷責(zé)任。

　　三、特殊情形：跨境勞務(wù)派遣的工傷責(zé)任與沖突規(guī)范

　　涉外勞務(wù)派遣的“雙重管轄”規(guī)則

　　規(guī)則：境內(nèi)勞務(wù)派遣單位與境外用工單位簽訂協(xié)議的，境內(nèi)法律優(yōu)先適用;

　　實(shí)務(wù)案例：某中國(guó)員工被派往東南亞工作受傷，法院依據(jù)《涉外民事關(guān)系法律適用法》適用中國(guó)法律裁判。

　　國(guó)際條約的“優(yōu)先適用”原則

　　適用條約：《聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞務(wù)活動(dòng)損害賠償公約》;

　　規(guī)則：中國(guó)聲明保留的條款除外，其他條款優(yōu)先適用。

　　四、實(shí)務(wù)建議與風(fēng)險(xiǎn)防范

　　勞務(wù)派遣單位的合規(guī)管理路徑

　　與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，明確工傷責(zé)任劃分;

　　為異地派遣員工在用工單位所在地參保;

　　發(fā)生工傷后30日內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，保留報(bào)警記錄、證人證言。

　　用工單位的“風(fēng)險(xiǎn)隔離”策略

　　審核勞務(wù)派遣單位資質(zhì)，避免使用“空殼公司”;

　　為派遣員工提供與正式員工同等的勞動(dòng)保護(hù);

　　購(gòu)買“雇主責(zé)任險(xiǎn)”，轉(zhuǎn)移部分賠償風(fēng)險(xiǎn)。

　　勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)技巧

　　要求查看勞務(wù)派遣協(xié)議，確認(rèn)參保地;

　　保留用工單位工作證、考勤記錄;

　　對(duì)異地工傷，申請(qǐng)用工單位所在地勞動(dòng)能力鑒定。